结构工程师

3

机械设计制造、自动化等专业

产品开发设计、性能匹配测试

制冷工程师

2

低温工程、能源动力类

产品开发设计、性能匹配测试

电气设计工程师

2

电子、电气自动化类专业

产品开发设计及控制

工艺工程师

6

机械设计制造及自动化等专业

工艺设计、工艺实现、工艺技改

IE工程师

2

工业工程、自动化专业

精益生产

电气设备工程师

6

机电及相关专业

自动化设计及运用、机器人编程及维修

能源、环境、设备管理

维修工程师

6

机械设计制造及自动化等专业

设备维修、调试及保养

质量工程师

4

质量管理、机电及相关专业

现场、供应商及售后质量处理

计量工程师

1

质量管理、机电及相关专业

公司热力、电气仪表、量具及长度量仪设备计量、检定检具计量、检定、维护等

销售业务员

2

市场营销、国贸相关专业

市场开发、商务谈判

采购业务员

1

国际贸易、财务管理相关专业

供应链管理

会计

1

财务管理等相关专业

财务税务、成本模块工作

工作时间

标准工时制，8小时/天，双休。另根据与生产关联度，部分岗位实行综合计算工时制。

薪酬待遇

试用期3个月，本科生年薪6-12万；硕士研究生年薪10-20万元。

专项激励

指基于公司经营需要，涉及到员工收入的非常态性激励事项，包含价值创造类激励、各类项目奖励、阶段性专项奖励、专项事件考核等项目，主要包括降本增效、产品开发、QC活动、合理化建议等。

五险一金

享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险及住房公积金。

开门红

春节发放开门红，发放标准300-1000元，根据经营业绩确定。

安家费

给予校招大学生1000-4000元的一次性安家费。

节假日福利

享受各类节假日补贴，节假日指元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；根据公司经营状况选择适当的标准发放节假日福利，每人每年1000-1500元。

其他福利

享受各类员工福利：就餐补贴（有食堂，解决午餐）、员工生日福利、“三八”妇女节福利、员工小孩“六一”儿童节福利、员工生病住院福利、女职工生育慰问、结婚慰问礼金、退休慰问、女职工卫生费、防暑降温费、取暖费、直系亲属丧葬慰问、定期身体健康检查福利等。

晋升

公司建立了管理类、研发类、工程技术类、营销类、职能类、生产类的六类职位通道晋升体系，在员工晋升机制上，员工根据自身的职业发展规划多种发展通道，公司每年开展内部竞聘及后备人才选拔培养，给员工创造丰富的内部竞聘、职位晋升和培养机会。

员工培训

针对不同的岗位进行入职上岗培训，并指定新员工培训导师专人指导；同时可以通过公司网络学院进行专业知识培训；不定期为员工安排外部培训机构组织的职业素养塑造、管理能力提升及专业技能提升等形式多样培训项目。表现特别优秀员工组织到集团各公司交流学习。

住宿安排

新进大学生给予100-400元/月的短期住房补贴，公司为需要住宿的员工提供2-3人间宿舍，配备空调、宽带、卫生间和洗澡间、个人储物柜，宿舍区有篮球场及食堂。

交通安排

荆州城区3条交通班车线路，上下班免费班车接送。

文娱活动

公司在闲暇的时候，组织员工旅游、体育比赛、演讲、文艺表演，年终开展团拜会。

职位类别

管理、职能/市场/生产类

助理

专员

主管

经理

高级经理